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劳动仲裁是劳动争议前置程序吗？
2022-06-25
劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。
处理集体劳动仲裁的特别程序与个人劳动争议有什么不同
2022-06-25
在仲裁庭的组成方面，处理个人劳动争议可以由3人组成仲裁庭，也可以由1名仲负责;特别审理程序则必须由3人以上组成特别仲裁庭审理。
恶意规避劳动仲裁程序怎么规制？
2022-06-25
建立告知和预防机制。法院、仲裁机构均应在立案、接待窗口醒目位置设立恶意仲裁规避执行的警示，告知当事人恶意仲裁规避执行的后果。针对已发现的典型案件，及时总结原因、提出对策，并适时发出司法建议，以强化漏洞赌赛和联动防范作用。严厉打击部分恶意仲裁规避执行情节严重的当事人，并通过引导作用的发挥，集中开展反规避活动，在全社会营造诚信守法氛围。
拒不支付劳动报酬罪属于什么案？
2022-04-06
属于刑事案件，依据我国《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬罪是属于侵犯财产罪中的一个罪名，用人单位侵犯的是劳动者的财产权。 本罪的责任形式为故意，因失误而漏发劳动报酬的，不成立本罪。但是，在发现漏发后经政府有关部门责令支付而不支付的，不妨碍本罪的成立。
集体合同生效需要多少天
2022-04-03
第五十一条企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息、休息、劳动安全、卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工的讨论和批准。集体合同由工会代表企业职工与用人单位签订；未建立工会的用人单位由上级工会推荐的代表与用人单位签订。
劳动合同到期不愿意续签职工需不需要申请辞职
2022-04-03
现实生活中，很多劳动者都会问这么一个问题：合同到期后，不再续签是否可以随时离职?那么合同到期不愿意续签职工需不需要申请辞职？劳动纠纷法律咨询来找万宸，一站式为你提供劳动纠纷解决方案。
沈阳律师告诉你劳务派遣就是劳务外包吗
2022-04-03
对于劳务派遣，国家屡出限制性新规，劳务外包势头正盛，大有取代劳务派遣之势。那么，劳务派遣就是劳务外包吗?劳动纠纷法律咨询来找万宸，一站式为你提供劳动纠纷解决方案。
跟公司产生劳动纠纷，能拿集体劳动证明劳动关系吗？
2022-04-03
实际中，不管跟公司产生什么样的劳动纠纷，首先要拿得出证据证明双方的劳动关系，否则员工很难主张对方承担劳动法律责任。虽然集体劳动也是劳动，但是并不能证明员工本人和公司建立劳动关系，员工需要提供正式的劳动劳动证明双方是劳动关系。劳动纠纷法律咨询来找万宸，一站式为你提供劳动纠纷解决方案。
在沈阳找劳动仲裁是什么意思
2022-04-02
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的机制，对于我们职工来说必须要清楚的，那么劳动仲裁什么意思？下边就由沈阳律师事务所为您详细解答。
2022劳动合同样本_2022劳动合同范本
2022-04-02
公司和员工需要确定双方的劳动关系。明确双方的权利和义务，我们将在新员工入职时签订劳动合同，确保工作的顺利进行。以下是2022年劳动合同样本。
沈阳劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间
2022-04-02
《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。
什么是劳动合同？劳动合同的义务的协议
2022-04-02
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
企业和员工未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立
2022-04-02
沈阳律师事务所表示实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。
劳动合同纠纷律师告诉你员工被单位劝退后如何维权
2022-04-02
生活中，用人单位与劳动者经常因确认劳动纠纷发生争议，遇到这种情况劳动者如何维护自己的合法权益呢，针对这个问题，小编咨询了北京律师事务所的劳动合同纠纷律师，总结了劳动纠纷证据，仅供参考参考。
投诉？调解？仲裁？哪个能解决你的劳动纠纷
2022-04-02
一、投诉单位违法行为 (一)到哪里投诉 当地的劳动行政部门。 (二)劳动争议纠纷可投诉的情形 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的； 2、拖欠工伤医疗费的； 3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。
用人单位不签订劳动合同的法律风险有哪些？
2022-04-02
在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退，须向员工支付赔偿金。
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